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2018-03-23

最新公告:

       2017年是網絡熱播劇高產且高質量的一年,什么潘粵明&潘粵暗聯袂出演的《白夜追兇》、小明哥的《瑯琊榜2》等等。但作為一名獵頭,2017我們心中網劇NO.1的位置必須屬于胡歌的《獵場》!雖然個人認為里面的情節跟現實中的獵場差別不小,但藝術來源于生活又高于生活嘛,就憑這是我國第一部真正意義上描寫“獵頭”&“獵頭公司”的電視劇,讓大家有機會進一步的了解這個神秘的行業和神秘的人,胡歌便可在我們小獵心中再次封神!

        關于獵頭,可以從很多角度讓大家去認識了解,本期先從一些簡單的數據方面跟大家分享一下獵頭是什么。

        目前全國有超5 萬家獵頭機構,全職獵頭顧問25 萬人,行業市場規模超500億元。10 人以下的公司規模近五成,現實中有60% 的職場人并不是真正了解獵頭。現實里的獵頭職場是什么樣的呢?

 

         播放2個多月的《獵場》已經大結局,雖然網上各種猜測的結局沒有發生,很多東西沒有交代清楚,“爛尾”的結局受到眾多網友的吐槽,但這部電視劇卻為大眾揭開了一個不為大多數人熟知的行業——獵頭。

      《獵場》導演與編劇姜偉說:“大家對于獵頭一直有著陌生感,甚至有一些誤解。我覺得應該去還原這個行業真實的狀態。同時因為這個行業的特殊性,也決定了比別的行業更容易帶出智慧與籌謀方面的內容,而這部分內容也是我一直比較感興趣的。”

        現實中的獵頭是什么樣?是和劇中一樣,衣著光鮮,經常出入高檔場所談業務,接觸的都是高學歷高智商的行業精英嗎?獵頭顧問又是怎么尋找“獵物”的?如何成為“獵物”候選人?

女性獵頭比例高

        獵頭就是給人找工作的,那又是誰在做獵頭?

        在劇中,鄭秋冬創辦的德聚仁合獵頭公司,轉型自一家職介所。

        在博思獵頭董事長滕超臣看來,獵頭是“小眾”行業,像劇中鄭秋冬這樣轉型而來的獵頭,行業內并不占多數。“其實最多的是從獵頭公司分離出來的人,其次是由企業里的人力資源總監轉型而來,然后是一些人力資源公司、人才招聘網站,以及一些從畢業開始就認可獵頭行業的年輕人。”

    獵聘網近日發布的一份《全國獵頭獵取人才行為大數據報告》稱,目前全國有超5萬家獵頭機構,全職獵頭顧問25萬人,行業市場規模超500億元。但10人以下的公司規模近五成,現實中有60%的職場人并不是真正了解獵頭。

    相比《獵場》中的“精英大叔”,現實中的獵頭行業不僅女性居多,還整體呈現出年輕化的特征。報告顯示,在獵頭行業中,女性獵頭已經占據了56.23%;25歲-30歲是獵頭的核心分布年齡段,占41.52%;40歲以上的獵頭僅有5.6%。

獵頭薪水主要靠傭金

    獵頭的薪水有多少?資深獵頭Henry說,他的收入一般由基本工資加上績效和提成構成,基本工資三四千元,如果業績好的話,加上提成,每月能拿到兩三萬元甚至更多。

    優秀的獵頭傭金是大頭。劇中鄭秋冬接到一家法國銀行的單子,要他為北京分行獵一個負責人,傭金高達60萬元。現實里,獵頭公司的傭金是獵到的崗位年薪的20%~30%。也就是說,60萬元的傭金,說明該職位的年薪應該是200多萬元。

    馮寧介紹,對于北上廣深來說,獵到年薪二三百萬元的高管是正常的,大企業還遠不止這個數。

    李鳴曾在兩家上市的獵頭公司任職,如今他已遞交了辭呈,決定自己創業,開一家獵頭公司。在他接觸的地產行業,獵頭顧問平均月薪在8000元至2萬元之間,剛剛進入這個行業的薪金在4000元至6000元不等。

    據他介紹,獵頭從業人員職業發展,一是有可能變成甲方企業的HR(人力資源);二是繼續在獵頭公司升職或跳槽;三是自己創業,開獵頭公司。

“獵物”是怎么找出來的

    獵頭的“獵物”全都是職場精英嗎?“獵物”又是如何被尋到的呢?

    相比電視劇鄭秋冬的獵物均是“百萬精英”人設,現實中獵頭發布的職位,高管層僅占據獵頭獵取人群的14.17%,而基層占比為24. 21%,高出高管層10.04%。由此可見,獵頭服務不再只鎖定高大上的人群,其發布的職位職級正向基層崗位/專業崗位不斷延伸。

業內人士透露,大部分“獵物”可能都集中在年薪30萬到50萬,基本上是部門總監、公關經理級別,另外還有一大批的基層員工,尤其是互聯網公司,大部分都是像程序員一樣的技術崗。更多的中小型獵頭公司都做著年薪10多萬、20萬的單子。

    至于如何找到“獵物”,滕超臣介紹,一般客戶會給出崗位名稱、職務描述,接下來,獵頭公司就會根據這些需求在“數據庫”中搜索,包括橫縱向搜索。

    銳仕方達北京大區執行總裁馮寧介紹,除了在數據庫里搜索,通過人脈轉接之外,獵頭公司也會借助領英、脈脈、QQ群、貼吧、論壇等互聯網渠道。

    而成功獵取到一位高級人才并不容易。據數據統計,57%的獵頭需要耗費1-3月,2 3%的獵頭需要耗費3 - 6月。在相對理想的狀態下,獵頭每周需要推薦10-20份簡歷,經歷面試、發出offer,最后真正入職的就會有0.5-1個人,一個月就會有2-4個人。

如何成為“獵物”候選人

    高薪打工一直以來都是上班族追求的,要么依賴朋友推薦,要么依賴獵頭推薦。在沒有朋友推薦的情況下,如何讓自己成為獵頭關注的目標呢?

    獵頭公司感興趣的候選人,一般具有良好的教育背景和豐富的工作經驗,那些長期在外資公司工作或者從海外留學、工作回來的人才,會成為獵頭首選目標。至于那些擔任過大中型企業部門經理以上職位者,更能吸引獵頭的目光。

    很多職場人可能會認為學歷、畢業院校是獵頭尋找獵物時考量的第一要素,然而事實并非如此。《全國獵頭獵取人才行為大數據報告》結果表明,獵頭獵取人才最看重的幾大因素中,教育背景僅排第四,匹配的工作經歷才是獵頭考慮的最大因素,跳槽頻度和工作業績分別位居第二、三。假若一個人總不斷地“跳槽”,總想挑選更好的機會,兩年之內換了4份工作,獵頭顧問會對他不屑一顧。

    另外,獵頭在進行人才篩選時,候選人溝通及時、誠實守信、目標明確,是他們最看重的排名前三的優點。

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關于現實中的《獵場》

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